多元文化築巢引鳳
瑞士洛桑國際管理學院年度報告顯示，在全球最具競爭力的國家行列中，新加坡穩居前三名。新加坡吸引人才的競爭優勢主要在於：一是穩定的經濟和豐富的職業發展機會。新加坡提供的跨國和多元文化環境吸引全球的專業人才將這裡作為國際職業生涯的起點。二是較高的生活水平。美國美世咨詢公司進行的一項包含了39項主要生活質量指標的研究結果表明，新加坡被評為能夠為移居海外的主管及其家庭提供最高生活水平的亞洲城市。而政治穩定、基礎設施全面以及氣候和治安環境良好也使新加坡成為世界上最宜居的城市之一。三是地理優勢，從新加坡飛到大多數亞洲國家都很便捷。
新加坡的另一吸引人才之處在於，它能夠將東西方文化融會貫通，打造具有全球視野的“國際社會”，不同文化、不同國度的人來到新加坡，很容易調整和適應。
多年來，新加坡政府總能因勢利導地針對國家發展的瓶頸來決定人才發展的重點。新加坡國立大學李光耀公共政策學院顧清揚博士對記者說，獨立初期，新加坡人才有限，政府腐敗、低效。為促進廉潔高效，政府設置了逐年增多的各類獎學金，盡量將人才安排進公共部門。獲得獎學金的人才被送往海外名牌大學深造，回來必須在公共部門工作一定年限。到了20世紀90年代中期，私營部門人才不足成為問題，政府提高了獲得獎學金的門檻，政策也靈活調整為“從海外深造回國的人才如果在公共部門覺得不適應，可以換到私營部門”。
據介紹，新加坡人力資源部和經濟發展局還聯合成立了聯盟組織“聯絡新加坡”，組織了“人力之家”活動。該機構致力於吸引全球人才來新加坡工作、投資和居住，吸引海外新加坡人回國就業，以補充本地勞動力市場，推動經濟發展。
新加坡還在亞太、歐洲和北美的主要城市發起了“新加坡職業選拔”活動。這項計劃使新加坡的高附加值產業有機會接觸到有意在該行業工作的全球專業人才。有意願者可參加短期在新加坡工作和生活的“發現之旅”，與新加坡行業內的專業人才和企業建立聯繫。
新加坡國立大學李光耀公共政策學院副教授許榮達介紹說，新加坡的人力資源部，對於未來需要什麼技能，有多少人才缺口，都會做出前瞻性的預估和計算，並制定出相應計劃。而經濟發展局在國外設有辦公室，了解其他國家的人才動向，並預測，未來5年，新加坡會吸引哪一類投資，需要哪些技術來支持這些投資，這樣的人才需求有多大，大學必須做好準備培養合適的人才。
人力資源部新聞發言人告訴記者，目前，政府正集中精力在勞動力中發展如生物醫學、清潔技術、醫療保健、電子、數字和互動媒體等高附加值產業所需的技能。
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