中評社北京7月13日電／黨政領導幹部問責進入制度化時期，中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發了《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》。
新京報報道，《暫行規定》指出，對決策嚴重失誤造成重大損失或者惡劣影響的，對群體性、突發性事件處置失當，導致事態惡化，造成惡劣影響的等七種情形，將對黨政領導幹部實行問責。
問責方式包括免職等5種
根據規定，問責對象包括中共中央、國務院的工作部門及其內設機構的領導成員，縣級以上地方各級黨委、政府及其工作部門的領導成員，上列工作部門內設機構的領導成員。
《暫行規定》指出，對黨政領導幹部實行問責的方式分為：責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。
被問責幹部不服可申訴
根據規定，被問責的黨政領導幹部對問責決定不服的，可以自接到《黨政領導幹部問責決定書》之日起15日內，向問責決定機關提出書面申訴。此外，問責結果一般將向社會公布。
問責不能代替黨紀政紀處分
據新華社報道，中央紀委負責同志表示，實行問責不能代替黨紀政紀處分，黨紀政紀處分也不能代替問責，問責後仍可依照有關規定給予被問責者黨紀政紀處分；並不是對實行問責的都要給予黨紀政紀處分。
國家行政學院教授汪玉凱表示，該規定的出台使整個問責制度更加完整，此前行政問責往往不會涉及黨委的領導幹部，而在具體實踐中，黨委的決策、黨委的領導人往往是最重要的，但問責時卻被排斥在外，使得問責制度缺乏公平性。
對於此次出台的規定列出的問責的七種情形，汪玉凱認為，在一些重點領域進行問責，比如決策失誤、用人腐敗、重大事件處置失誤等，更具有現實意義，同時，借助黨政領導幹部問責的一體化，採取不僅追究行政責任，也要追究黨的責任的方式，提振公眾信心。 |
