中評社香港9月25日電／聯合報今天“黑白集”文章指出，國民黨黨主席的爭議，不是馬英九接不接的問題，也不是吳伯雄讓不讓的問題；而是應從國民黨領袖人才全盤規劃的角度切入，找出第三條路。
就領袖人才言，國民黨有兩大危機。一、過去說，國民黨“人才濟濟”，這個泡沫已經戳破。就“內閣”言，任命時就是以平凡馴順為著眼，這類人物充其量只是技術官僚，而看不到“政治領袖”、“未來之星”的種子；何況，即使以技術官僚的標準言，也未必能撐過當前難關困局。二、馬英九已經成為風險人物，但他仍是黨內的一枝獨秀；事到如今，黨內必須及早推出幾位具有“領袖潛能”的年輕一輩人物，以分擔馬英九現在已撐不住且可能有一天終於撐不住的風險。
文章說，陳水扁八年任期，幾乎將民進黨所有精銳皆搬進黨政體系，他的說法是給他們歷練機會。蘇、謝固然有了“歷練”，亦提升了分量；連張俊雄、游錫堃這類原本被視為平庸者，也經歷了“閣揆”及黨主席的角色。若不是陳水扁自蹈歧途，這個人才熔爐的產出可謂至為可觀。相對而言，國民黨自李登輝毀滅了兩代人才，若至今馬團隊用人仍以平凡馴順為著眼；看不到明日之星，整個黨豈有未來性可言？
文章認為，今日國民黨的人才布局是：“內閣”一群技術官僚陷於焦頭爛額，看不到明日之星；黨部則是以吳伯雄的老成守住了局面，但亦形同封住了局面，也看不到明日之星。馬英九若居“第二線”，他就更須在黨政機構的“第一線”播下“未來之星”的種子；吳伯雄說“只要活著一天，就會為黨全力以赴”，但他並未說“只要活著一天，就由我當黨主席一天”吧？ |
