中評社香港6月6日電／行政會議昨日通過公務員薪酬調整方案，建議高級和首長級公務員薪酬的加幅為4.96%，中層及低層公務員則劃一加薪4.62%。隨著經濟形勢持續向好、社會各階層收入普遍提高，公務員理應透過增加薪酬來分享經濟復甦成果。而政府在外界質疑薪酬調查結果明顯高於市場平均水平的情況下，仍然按照薪酬調查結果給公務員加薪，顯然是想提振公務員士氣。不過，在香港薪酬水平及企業經營成本遠高於周邊地區的形勢下，無論是僱主還是僱員都應理性務實地看待本次公務員加薪，避免盲目攀比導致加薪潮，最終影響香港的競爭力。
香港文匯報今日刊登社評指出，事實上，政府與公務員之間的關係，也是一種僱傭關係，與一般私人企業或公營機構必須通過加薪來挽留人才、調動員工積極性以提高生產效率無異。政府在社會薪酬工資水平不斷上漲、人才競爭激烈的大背景下，要留住人才並保持各部門的高效運轉，同樣面臨來自公務員要求加薪的壓力。這是政府不得不隨行就市，為公務員加薪的內在原因。
不過，由於有調查顯示公務員的平均薪酬仍然較大幅度高出市場平均水平，加上社會對當局多選擇以人工高、福利好的大企業作為公務員薪酬調查參考對象有異議，以及僱主擔心公務員加薪會給私人企業帶來成本壓力，因此，政府在依據薪酬調查結果為公務員加薪時，又面臨來自外部的反對聲音，承受不小的壓力。因此，公務員團體也應體諒政府的難處與良苦用心，見好就收，避免漫天要價，引起市民的反感。
社評認為，面對來自社會的質疑，政府為公務員加薪應進一步增加透明度，以爭取市民的理解和社會的認受性。值得注意的是，政府部門中有一些職位如文書助理、司機、技工和一般工人等，由於專業性並不強，勞動力市場上已出現供應過剩的情況，政府仍然劃一加薪，使其薪酬與市場水平更加脫節。政府應該根據市場狀況檢討這些工種的工資水平。
公務員薪酬對於整個社會來說，往往具有一定的指標意義。公務員加薪，將在一定程度上調高打工仔對自己未來薪酬的預期。然而，在經濟全球化及區域經濟一體化的大背景下，資本、勞動力等生產要素已實現相當程度的自由流動，各個經濟體之間的薪酬水平因此也已不再任由各經濟體自行決定，而是會產生互相牽制與平衡的作用。必須清醒地看到，香港的平均薪酬水平已經高於周邊地區，如果過快推高薪酬水平，削弱香港整體競爭力，將逼使企業與資本進一步外流，最終導致調薪與裁員的惡果。香港在亞洲金融風暴及沙士期間，已經有過類似慘痛教訓。因此，打工仔和僱主都應以務實的態度看待加薪，盡可能平衡雙方利益。 |
