中評社北京8月10日電／據經濟日報報道，今年上半年，我國城鎮新增就業人數698萬人。這一數據的背後是我國就業形勢整體持續改善，穩中加固。在看到成績的同時，也不能忽視就業結構性矛盾依然凸顯。國家統計局數據顯示，6月份，16歲至24歲城鎮青年調查失業率為15.4%，環比上升1.6個百分點。
如何破解就業結構性矛盾，實現高質量就業，近幾年，國家推出了多個促進就業政策。近日，為了在“十四五”時期形成一支能夠基本滿足我國經濟社會高質量發展需要的技能人才隊伍，人力資源和社會保障部啟動“技能中國行動”，力圖破解就業結構性矛盾，改善技術工人短缺問題。
“卡脖子”行業最缺人
現在企業普遍反映缺人，都在說就業結構性矛盾，招聘時這種感覺究竟有多強烈？智聯招聘CEO郭盛對經濟日報記者說：“根本招不到人，企業需要大量技術工人，求人倍率在1.8左右。特別是在‘卡脖子’的行業，芯片、集成電路、醫藥核心技術、新材料核心技術等崗位的結構性矛盾突出，高技能人才的求人倍率遠遠不止2，一個職位往往五六個月也等不到合適的人才。”
出現這種狀況的原因是多方面的，主要原因是勞動者技能水平與崗位需求不匹配。尤其是高端產業的發展對人才要求越來越高，以前一個高技能人才可能1年至2年就能培養出來，現在至少是5年至10年。
同教育一樣，就業也是一個面向未來的領域。我國迫切需要大量高技能人才以滿足經濟社會發展轉型升級。“技能中國行動”的實施，就是實現高質量發展這盤時代棋局上的一次落子。中國勞動保障科學研究院研究員童天表示：“‘技能中國行動’針對技能人才隊伍建設提出了一系列重大舉措，從務實操作層面重點解決數量不足、素質不高、結構不優這三大問題，其中既有老問題，也有新問題，還要為技能人才在未來發展中賦予新內涵。” |
