夏令營期間適逢彝族的傳統節日“火把節”，公司工會貼心地安排了火把節派對，準備了美味的蛋糕，還給孩子們派發節日紅包，向他們送上節日祝福。吳成平表示：“涼山籍職工平時很久才能見到一次孩子，希望通過這次夏令營讓他們和子女團聚，也讓孩子們度過一個充實的假期，同時讓涼山籍職工更好地融入佛山、扎根佛山、熱愛佛山，增強對佛山的歸屬感。”
鼓勵職工提“好點子”
為了更好地凝聚職工，推動企業發展提質增效，工會跟公司行政協商推行激勵晉升機制，每年從公司利潤中按比例劃出款項作為獎金，獎勵職工提出的“好點子”。該機制推出的第一年，就有200名職工享受獎勵。
“職工提出合理建議可以成為晉升的加分項。如果他們的提案提升了公司的生產效益或者降低了生產成本，還能享受4%～8%的利潤分紅！”利潤共享激勵機制激發了職工的積極性。職工陳鈞就“企業降成本、強創新”提出不少好提案，根據晉升機制，他很快由結構助理工程師晉升為技術部三部部長助理。公司工會推動的這項工作為企業留住了不少人才。
面對2020年新冠肺炎疫情，公司工會及時為湖北籍職工送去溫暖和關心。疫情防控期間，公司工會和行政召開防疫情臨時緊急會議，制定了防控疫情的臨時措施，並迅速組織成立湖北籍職工微信群，時刻關注關心他們的生活狀況和家人情況，叮囑他們做好個人防護。 |
