中評社北京3月2日電／據新華社報道，為職工爭取到近40萬元的到崗補貼、解決職工“吃住行”難題、促成外地籍職工與子女團聚、鼓勵職工提建議……星星制冷公司工會從職工最關心的問題入手，推出系列暖心舉措，既提升了職工的幸福感，也為企業留住了人才。
大年初七，年味還未消散，廣東星星制冷設備有限公司（簡稱星星制冷）工廠已經呈現出一片人來人往、熱火朝天的復工景象。
“訂單已經排到了今年7月份，需要加緊生產。”星星制冷設備有限公司工會主席吳成平介紹，企業準備了近40萬元到崗補貼，給大年初七準時復工的一線職工每人發放500元，希望大家在新的一年加油幹。
不少企業在春節後會遭遇“用工荒”，星星制冷卻沒有這樣的困擾。“近年來，春節後職工返崗率都超過95%。”讓吳成平欣喜的是，有些返崗職工還會介紹親朋好友來企業工作。
如此高的職工返崗率，一方面得益於公司到崗補貼的作用，另一方面，接地氣的工會工作也成為星星制冷留人的“絕招”之一。
從“吃住行”入手提升職工幸福感
在星星制冷，職工可以通過公司的微信公眾號、公開欄、信箱等渠道對公司提出意見建議。然而，這些信息渠道剛推出時，上面根本就沒有職工留言。為了解職工的真實想法，吳成平和其他幾名工會工作人員走進生產一線，召集基層職工舉辦座談會，鼓勵職工大膽提問題和建議。
有幾名職工試探性地就公司宿舍網速慢、經常掉線等問題，通過公司微信公眾號提交了意見。公司工會立即把情況向行政反映，並與管理層召開會議，商定更換網絡運營商。問題迅速得到解決。受這件事鼓舞，越來越多職工開始在微信公眾號上提建議。
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