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四十五歲現象 中國不可不重視

http://www.CRNTT.com   2009-06-03 12:06:59

改革分配機制是關鍵 　　浪費社 會人力資源，是“45歲現象”產出的不良後果之一。這種現象不能制止，會潛移默化地把很多人的成功路徑引向當官小道上，相當多國家棟梁之才，可能把精力和智慧消耗在琢磨人事安排上。 　　如果進一步分析，還有很多社會問題都與之有關。比如浮躁風氣，與年輕幹部和管理者年輕化無不關系。年輕人有活力，求新獵奇，但對一些“新事物”、“新創意”的警覺性、鑒別力不強，不免意氣用事，急於求成。再如浮誇風氣，由於提拔年齡卡得很緊，每個幹部和管理者都以被“提拔”為主要目標，想盡快出政績，不惜弄虛作假、犧牲環境、危害他人權利為代價，而對具體的、實在的利國利民的事業缺乏興趣和耐心。 　　而最令人擔憂的是，會影響人們健康的價值觀和人生觀。民間已有這樣的流行話：“年齡是個寶，文憑很重要，關系最關鍵，能力作參考”。當真才實學被視為不重要的因素時，現代物質文明和精神文明靠什麼建構？ 　　這就需要認真思考“45歲現象”的成因。“官本位”傳統，工作壓力大需要年輕人支撑，高科技時代需要反應快捷的頭腦去應對變化，政府職能轉變和官員選拔制度滯後，都是不能忽視的原因，但最根本的或許是分配體制上的優惠和特權。無論是政府官員、企業管理者，還是大大小小的“領導”，都具有一定的特權，有令人羨慕的物質優待和很多看不見的獲取利益的渠道，這就吸引人們競奔行政隊伍和管理者階層，甚至作為理想追求。 　　而在一些民主法治國家，選舉和監督讓當官成了最危險的職業，注重經濟成本讓中層管理者成為裁員的首選對象。他們對專業的人士的尊重體現在收入分配上，幾乎所有的管理者都明白專業人士的腦和手，是機構和自己財富的來源，所以給專業人士較高的待遇，鼓勵他們埋頭苦幹。成為專業人員，也便成了很多人的追求，安定且體面，在黃金般的中年期達到事業頂峰，為社會創造財富和價值。中國要減少“45歲現象”，從平衡實際收入差距和減少官員特權做起，也許是較便捷的入口。

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