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四十五歲現象 中國不可不重視

http://www.CRNTT.com   2009-06-03 12:06:59

獨具特色的“45歲現象” 　　將45歲作為人生的分水嶺，且把這個年齡列為人事遴選的標准，恐怕是中國當代社會獨有的現象。在西方社會，這會被視為年齡歧視；在上世紀以前的中國歷史上，人們更遵循“三十而立，四十而不惑，五十而知天命”的自然規律。 　　“45現象”是在公務員階層率先興起的。一方面，上世紀八十年代倡導的幹部年輕化，本來是針對陳舊僵化的思想而言的，但卻漸漸收攏在年齡這個“硬指標”上。另一方面，經濟形態變化了，而官員角色仍停留在計劃經濟時代，這使得當官比以前任何時候都更有權有利。加上以“任命制”為主的官員選拔體制沒多大改變，使得上級領導的態度比業績更具有晉升說服力。每換一屆領導，就會吸收一批“新鮮血液”，年齡越來越年輕，“45歲”也便成為官員前途的關鍵一道坎。 　　於是，便出現高層領導習近平所指出的幾種弊端：一些年輕官員在幹部選拔上做不到“五湖四海”，聽不得不同意見，喜任人唯親；有的公開場合顯得一身正氣、兩袖清風，背後卻在和小兄弟們吃喝玩樂；有的把生活作風當作“小事”，不檢點不自律不自重；一些別有用心者往往利用過於年輕特點，把他們當作“潛質股”加以“投資”。  　　而跨過45歲門檻的官員，有些人會享用來之不易的成果，有些人則十分小心地保全既得利益，“搞定就是穩定，擺平就是水平，無事就是本事”僅成為官教條，使得整個官僚體系中的改革銳氣下降，甚至連講話都謹慎格外，常常抄襲總書記、總理的報告。而年輕一代也看到當官的種種好處，報考公務員成了中國的“金考”，競爭之強遠超於高考。2008年平均競爭比例是60比1，2009年則上升為73比1，最優秀的人似乎都要進入官場。

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