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新京報：官位世襲 怎麼解釋都荒唐

http://www.CRNTT.com   2010-01-10 09:36:45

按照該負責人的邏輯，反過來就是說，如果子女安排不好，幹部隊伍就會出亂子！那麼未免要問：不知道這個幹部“不穩定”，會是個什麼樣的局面？難不成，他們還要集體罷工去上訪要求組織安排？估摸著，這種局面是不大可能出現的，否則，全國早已出現了無數起幹部為了子女而上訪的事件。或者，他們會在日常工作中消極怠工，以此作為要挾？好像也不對，畢竟，這事兒怎麼聽怎麼荒唐，凡是有點腦子的，基本上都不會出此昏招。況且，各種紀律也不是吃素的，你真敢這樣幹，上級就敢拿紀律收拾你，總不成離了張屠戶連豬肉也吃不成了。你不願意幹，願意幹的人多著呢。 　　排除了個人“要挾”組織的可能，那就只剩一種可能了，即，這個荒唐的紅頭文件之所以出台，是因為溫州龍灣區這一級組織，及時體察到了下屬的需求，從而整出了這一紙深受廣大幹部歡迎的文件。面對這樣的具有明顯權力分贓意味的文件，龍灣區的一幹幹部自然是拍手稱快，家裡有待安排子女的，看到了以“正規”途徑安排的希望；家裡沒有適齡子女的，可以等著子女慢慢長大。且身為同僚，自然不好意思去擋別人的路———這次你安排了，下次我也就好辦了，誠可謂你好我好大家好是也。 　　幹部很Happy，百姓卻要憤怒。誰的子女不是心頭肉！你關心子女就業，我們就不關心！你們可以用權力為子女謀個好工作，那我們該靠什麼來謀呢？當下凡是中國人，都知道當官好，平民子弟指望著通過公務員考試就業者多著呢，現在好了，幹部們直接一“世襲”，老百姓連想都不用想了——— 位子早就被“衙內”們占完了。 　　千年之前，科考制度之所以會出現，正是因為古人看到門閥世襲制度的弊端——— 堵塞人才向上流動渠道，不利於社會良性發展。但現在，早被扔進歷史垃圾堆裡的“世襲”卻悍然複辟，並且能以一級組織的名義進行，這實在是對現代政治文明的極大嘲諷，也佐證著一些官員的肆無忌憚。 　　必須看到，這種以組織、以制度名義組織的公開“世襲”帶給社會的殺傷力，要遠遠大於隱蔽進行的“世襲”行為。隱蔽的“世襲”，好歹還保留著一絲顧忌，這種“世襲”招考文件，卻在以公開、公平的名義羞辱著公開、公平，已經丟掉了最基本的政治廉恥。 　　這事已經離譜太遠，超越了老百姓的承受底線。所以，我們在此呼籲，當地上級黨委政府，積極行動起來，查清事實真相，嚴厲懲處責任人，並將以此種方式“世襲” 權力的“衙內”們統統驅逐出去。只有這樣，社會的公平才不會被戕害得太深。我們倒要看看，嚴厲處置之下，溫州龍灣區的幹部隊伍是穩定還是不穩定？（2010年01月10日 華商網-華商報）

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