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新京報：官位世襲 怎麼解釋都荒唐

http://www.CRNTT.com   2010-01-10 09:36:45

缺幹部，為什麼不公開招錄呢？政府辯稱“區人事局多次面向社會進行了公開招考”，言下之意是報名者寥寥，或報名者都不能滿足政府的要求。可這些年來，公務員職位早成為人們趨之若鶩的崗位，怎麼可能到了溫州就沒人感興趣呢？如果開放地招考，怎麼可能招不到優秀人才？真實的情況會不會是，政府故意壟斷和封鎖招錄信息，或招聘的崗位故意設置不合理障礙，招不到人後，於是“降格”錄取領導子女？ 　　穩定幹部隊伍，這種理由更是荒唐。穩定幹部隊伍，這是一些官員常掛在嘴邊的一個論調，窮誰不能窮領導，傷誰不能傷幹部。不大張旗鼓地反腐敗，是為了穩定幹部隊伍，怕寒了幹部的心。查出官員問題後不處理，也是為了穩定幹部隊伍，怕兔死狐悲傷害幹部感情。不真正的查處公款吃喝，不真刀實槍地向公車私用開刀，不下決心真正治理公款出國旅遊，都是怕傷害到幹部們那顆脆弱的心靈。其實公務員隊伍的不穩定並不足慮，可怕的是窮盡所有資源、踐踏法律制度，談什麼幹部隊伍的“穩定”。 　　非常不明白，區劃調整怎麼會影響到幹部子女就業，即使對就業有影響，也是對區劃內所有人的，所有人都會擔心自己子女的就業問題，憑什麼只關心官員之憂慮，優先解決幹部們的後顧之憂，而不顧及平民對自己子女就業的憂慮，這是“領導先走”在就業問題上的另一個翻版。 　　然後不明白的是，就算幹部子女就業有問題，怎麼就影響幹部隊伍穩定了？難道政府不解決幹部子女的問題，幹部們就會撂挑子不幹集體辭職了？集體辭職並不算什麼威脅，公務員職位那麼熱，不怕沒優秀人才來頂替他們的位置。如果官員真以“不解決子女就業就不好好工作”，那是對公共利益赤裸裸的綁架和勒索。這樣穩定的幹部隊伍對公眾有何益？不過是與民爭利的寄生蟲罷了。 　　是的，把職位都給領導子女了，領導們樂了，幹部隊伍穩定了，但公眾不高興了，群眾不“穩定”了。權力如此侵吞公益激起民怨，很多時候正是社會不穩定的根源。 新聞鏈接： 華商報：權力世襲莫拿幹部穩定當遮羞布  　 　　權力一“世襲”，幹部就穩定！面對這樣一個很是扯淡的邏輯，相信難有不憤怒的百姓。但生活總是詭異地分為兩面，你在憤怒，有人卻會奉若信條：據報道，浙江溫州龍灣區數年之前定向科級以上幹部子女招考的紅頭文件被扒拉出來之後，當地人事局相關負責人回應質疑稱，是因為該區機關幹部十分關心子女的就業問題，為了穩定幹部隊伍，所以才有了這份紅頭文件。 　　這樣一個回覆，真是“很好很強大”——— “好”到了人們恨不得衝上去抽一巴掌，“強大”到了網上幾乎沒有不罵的。老百姓不是沒見過一些官員安排子女 “吃皇糧”，只不過，那些具有濃鬱“世襲”意味的安排，多少還有些顧忌，大多只是私下運作，遮遮掩掩，從沒見過哪個群體膽敢如此囂張。現在，“潛規則”竟然要往桌面上擺，權力“世襲”還可以如此理直氣壯，竟然掛起了“穩定幹部隊伍”的幌子，是可忍孰不可忍。

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