【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 第5頁 第6頁 】

富士康“十連跳” 政府干預不能虛應故事

http://www.CRNTT.com   2010-05-22 08:50:30

資料 　　富士康科技集團1988年在深圳地區建廠以來，迅速發展壯大，擁有60餘萬員工及全球頂尖IT客戶群，為全球最大的電子產業專業製造商。2008年富士康出口總額達556億美元，占中國大陸出口總額的3.9%，連續7年雄踞大陸出口200強榜首；躍居《財富》2009年全球企業500強第109位。 　　80後90後打工者內心困惑不知向誰訴 　　富士康發言人坦承管理有問題 　　據《中國青年報》報道不到半年，富士康跳樓事件的受害人數已經上升到10個。富士康新聞發言人劉坤介紹，這幾名員工有兩個共同特點，一是年紀小，18歲到27歲之間；二是入職時間不長，進廠最長的是一年半，最短的只有28天。 　　他們有的是婚戀和情感上遇到挫折，有的是家庭出現變故情緒低落，有的是精神異常導致悲劇。比如來自江西的饒某因感情糾紛，在跟男朋友通電話的過程中賭氣跳下；李某因患有特殊疾病，年齡較大沒找到女友，精神壓力很大。 　　另外，所有事發員工還有一個共同的身份：新生代打工者，他們主要是80後、90後。 　　跳樓員工都很年輕沒有過度加班記錄 　　富士康工會副主席陳宏方說，進入公司的年輕人多來自偏遠農村。有的人突然到城市生活，面對摩天大樓、燈紅酒綠，容易失落。有個自殺者剛來時連衝廁所都不會，一出門就不認得路，生產線上工作也跟不上別人，覺得自己特沒用。 　　記者調查發現，這些自殺當事人都很年輕，均來自農村家庭，入職時間比較短。根據企業提供的資料，這些人並沒有過度加班的記錄。 　　其實，如果這些人發現自己不能適應工作，馬上離職，或者在事前能得到勸導和關懷，悲劇很可能避免。陳宏方坦承：“還是由於我們工作做得不夠，沒有幫他們把心中的壓力釋放出來。” 　　深圳市社會科學院院長樂正分析，這些剛踏入社會又背井離鄉的孩子，一旦出現精神困惑，在陌生的環境下又不知該向誰傾訴，這時如果整個社會的心理調適機制沒有適時跟進，很容易出現問題。 　　廠區硬件無可挑剔員工流動率卻很高 　　富士康用工人數很大。僅在深圳龍華、觀瀾兩地就有40萬員工。40多萬人，擠在不到3平方公里的土地上。“一到下班時間，這裡摩肩接踵，比深圳最繁華的中心城區華強北還熱鬧，走到路上都要側著身。”劉坤說。 　　富士康園區，這裡有標準的足球場、有三甲醫院、有企業大學，內設有情侶座、卡座、包廂座的網吧不僅可以免費上網，還可以免費點餐。“在深圳，企業如果有1個標準化的游泳池就不錯了，我們有5個。”陳宏方說。 　　人們並不能理解在硬件條件最好的深圳園區為何會發生這樣極端的事件。同樣不能理解的是員工的流動率。基層員工留在廠裡的時間，正在從幾年前的3年，降到一兩年。流動率，在2004年、2005年，大約每個月為2%、3%，現在增加到4%、5%。

【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 第5頁 第6頁 】