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延遲退休到底對誰有利？

http://www.CRNTT.com   2012-07-11 11:15:35

喬曉春認為，作為世界第一人口大國，也是本世紀上半葉人口老齡化速度最快、人口健康壓力最大的發展中國家，中國應該推廣“不僅要活得長，更要活得健康”的理念，更加關注健康壽命。 　　“現在，我們在研究一項提高老年人健康水平的課題，在美國叫壓縮法。”中國人口與發展研究中心主任姜衛平說，如今，老年人的壽命雖然延長了，但是生活質量不高。很多人到了60至70歲就得了老年病，如老年痴呆、智障、行走困難。比如說他能活到90歲，但60歲以後就不健康了。 　　從60歲以上勞動力健康狀況來看，延遲退休能解決勞動力不足問題嗎？ 　　根據人社部《2011年第一季度部分城市公共就業服務機構市場供求狀況分析》來看，八成以上用人單位對勞動者的年齡和文化程度有要求，與上季度和去年同期相比，對35歲以下、初中及以下文化程度勞動者的用人需求增長幅度較大。 　　這份分析顯示，85.2%的用人需求對勞動者的年齡都有所要求。35歲以下勞動者的用人需求占總體需求的63.2%，其中，要求勞動者年齡在16-24歲之間的用人需求占27.6%，要求勞動者年齡在25-34歲之間的占35.6%；要求勞動者年齡在45歲以上的僅占4.9%。 　　雖然這僅是一個季度的分析，但是可以看到，大多數用人單位會青睞年輕人，用人單位要求勞動者年齡45歲以上的僅有4.9%，可以想象出要求勞動者年齡60歲以上的會有多少？ 　　從用人單位的需求和偏好來看，延遲退休能解決勞動力不足的問題嗎？ 　　■ 延遲退休到底對誰有好處？ 　　既然無論是從勞動意願還是從勞動力供求上看，延遲退休都不是受歡迎的決策，那麼政府為什麼要延遲退休年齡？人社部稱，隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡，應該說是一種必然趨勢。 　　同時，人社部也承認，退休年齡的調整是一項複雜的社會經濟政策，涉及人口結構、人力資源供求、代際關係、社會保障基金平衡等多方面因素。對於延長企業職工退休年齡問題，還存在不同看法和意見。有觀點認為，延長退休年齡利於進一步開發人力資源，增加退休後收入；也有利於養老保險和醫療保險基金的收支平衡。也有觀點認為，當前我國就業形勢總體仍供大於求，延長退休年齡，可能會擠壓崗位供給，進一步加劇就業緊張形勢。 　　目前，人社部正在對退休及領取基本養老金年齡問題進行深入研究，將在總結國內外一些做法和經驗的基礎上，立足於中國國情，結合養老保險制度的不斷完善和就業形勢的發展變化科學論證，隨著社會共識逐步增多，在廣泛徵求各方面意見基礎上適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。

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