據國家氣候中心消息，截至7月12日，高溫事件已持續30天，覆蓋國土面積達502.1萬平方公裡，影響人口超過9億人。隨著進入伏天，不少地方都開啓了“燒烤模式”“蒸煮模式”。進入7月，全國多地均有報告熱射病確診的消息，還有個別患者救治無效而去世。
與往年相比，今年我國的高溫天氣強度較大，持續時間更長。與此同時，有關熱射病的報道和討論在網絡上刷屏。專家指出，熱射病致死率達80%以上。從這個角度看，做好防暑降溫工作，預防和遏制熱射病發生，已成為一項“生命工程”。
早在2012年7月，我國有關部門便聯合印發了新修訂的《防暑降溫措施管理辦法》，其中對高溫津貼、工作時長、工傷認定、降溫措施等核心內容進行了明確界定與規範，強化了執行力與責任追究。這體現了對勞動者的關愛和尊重，也折射出對民生問題的關切。從落實情況來看，相關措施還有一些待改進之處。比如，在一些地方，高溫津貼成了“紙上權利”，有的用人單位隨意克扣勞動者的高溫津貼，有的單位用飲品、食品等衝抵津貼，還有的用人方不與勞動者簽訂勞動合同，在高溫津貼發放、工傷待遇保障等方面跟員工玩“躲貓貓”……
發布高溫預警、啓動應急預案，是為了盡可能做好防暑降溫工作，落實高溫勞動保護措施，讓戶外勞動者在高溫下少一些痛苦和意外，保護其健康和生命。提高《防暑降溫措施管理辦法》執行力，維護勞動者在高溫天氣下工作的合法權益，對用人單位來說，不應有任何商量和變通的餘地，可以做得更好，但不能“偷工減料”。
從公共場所、公共服務的角度，有關部門和單位也應盡可能為公衆提供更多蔭涼場所，推出更多有效的降溫舉措。比如，有的地方開放部分諸如防空洞等人防設施供民衆避暑；有的地方給地鐵車站、商場等發放經濟補貼，鼓勵這些場所開放冷氣，并倡導大家到這些地點集中納涼。
當然，還需看到的是，目前，對勞動者在高溫環境下工作的法律保障尚顯不足，有關制度規定在落實過程中也有所變味兒。讓高溫權益從紙上落實到行動，既需要進一步完善相關法規和規定，也需要加強對現有制度的落實和執行，加強對企業隨意侵犯勞動者高溫權益行為的懲處力度，鼓勵和引導更多勞動者積極主動維權。
面對不時傳來的勞動者因熱射病死亡的噩耗，方方面面都應有所觸動進而有所行動，真正把防暑降溫當成一項“生命工程”來做。（來源：工人日報 作者：張西流） |
