如果安倍晉三希望提高他的信譽度，他必須要在短期內向全球金融市場證明，其計劃的第三點，即監管改革，並不只是動動嘴皮子罷了。安倍晉三首先要做的就是對勞工和企業監管進行改革。勞工改革應該注重女性權益，對日本來說，女性勞動力是未開發的重要資源。在全球發達國家中，日本的女性勞動者參與率是最低的，現在日本僅有11% 女性的工作性質屬於管理階層。
日本女性勞動力參與率低的一個重要原因是由於育兒設施不夠健全，這使得女性必須在生育後用其大部分時間撫育子女。在短期內，安倍晉三可以為育兒場所的建設提供更多資金。在未來兩年內，如果某些企業可以給剛有子女的家庭提供幫助，日本政府應對這些企業給予稅收方面的優惠。為了使勞工法更加靈活，日本可以考慮延長新職工的試用期，這將使雇主雇傭新職員的風險降低。以上做法理論上將給日本勞工法改革開個好頭。
與勞工法改革類似，安倍晉三應採取一些措施來進行日企監管改革。對於日企來說，其大多數管理層的培訓和會議幾乎沒有任何準則，這在全球各國中都是少見的。在世界各大金融市場，比如紐約證券市場，管理層方面的培訓準則是非常嚴格的，這些準則使得企業董事至少對法律職責有所理解，而且他們必須懂得如何閱讀和審閱財務報表。
日本的情況恰恰相反，該國企業不但沒有管理層培訓準則，而且多數管理層人士沒有任何管理經驗。另外，日本企業對法定核數師也沒有任何規範要求。在這種情況下，這些核數師又怎能知曉如何對管理層進行有效監管呢？ |
