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| 上海南京路川流不息的人群。 |
4、中國的管理人才不全球化
中國國內的增長空間是非常巨大的，同一百年前的美國一樣。但是，當今我們生活在全球經濟一體化的世界當中，中國的企業已經能切身體會到2008年的全球金融風暴後需求銳減的感覺。並且，中國政府也非常熱切地通過在發達國家併購公司來對其美元貿易順差進行再投資。
為了能獲取成功，大多數中國管理者都開始培養全球化的意識，並且盡可能地說英文。中國現在學英語的人數是英國人口的五倍。
在文化上，中國人比日本人更加的開放和直接。中國的經濟發展當然在某些方面會受一些日本管理者的影響，但現在，中國的企業家已經可以經營自己的國際化公司。並且，中國的管理者不僅可以經營國企事業，還更多地參與到了西方跨國公司中國分公司的管理中，而這一現象已經越來越多。在一些跨國公司中，中國人也可以擔任高層的職位。
更重要的是，如果你想成為世界五百強公司的CEO，那麼你一定要有中國及亞太總部的工作經驗。最突出的例子就是百勝餐飲集團的副主席蘇敬軾（Sam Su），他的前沿組織關係圖把全球分為了三個區域：北美、中國和世界其它地區。
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