但是，從比較宏觀的角度去看，香港在搶人才的過程中也要看看香港要做什麼樣的事情，我們要搶的人是否可以滿足八大中心的發展？現在很多人才政策還是偏向年薪250萬的這類高端人才，但是有很多工種或者很多行業需要的不一定是最高端的人才，例如香港很多飯店招不到服務員，還有很多做工程的能招到工程師卻招不到藍領工人，所以我們也要搶這類型的個別產業、個別工種的人，我們可以提供更加有利的條件，讓更多的人願意加入到有緊缺人才需求的行業。很多行業未必需要特殊的技能或學歷，他們只是勞動力，但這個問題比較複雜，牽連到輸入勞工和本地勞工競爭力的問題，各行各業有很多見解。不過，我不希望整個勞動力市場太側重只招高端人才，而在其他領域欠缺人才，導致某些產業不知道如何存活。從政策的角度來看，這是需要考慮到的問題。
去年，我參與了很多香港職業訓練局的活動，他們主要培訓的是藍領和技術型人才，他們發現培訓出來的香港人希望可以在大灣區找工作，但實際上香港本地現在很多企業招不到人，所以這裡面肯定有資源、職位資訊的不對稱。所以下一步除了要發展科技，搶高端人才以外，也要搶這類型的人，要有相應的計劃給各個層次的人才，大家也要對接多資訊。
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