2015年12月31日，中國人民解放軍戰略支援部隊宣告成立。
這支新誕生的部隊，是此次改革強軍的“大作品”，也是中央軍委優化整合資源、高起點推進新型作戰力量一體發展的“大手筆”。
此次改革，不是簡單的精簡縮編，而是軍隊全面轉型的“升級版”，同時也是人才轉型的“升級版”。
改革成敗，關鍵在人——人才的信息化，比裝備的信息化更重要。
因為，人作為武器裝備的使用者、軍事行動的實踐者，既無法“批發採購”，也難以“臨陣磨槍”培養。
人們常說：“仗怎麼打，人才就怎麼培養。”然而，這句話說起來容易做起來難，難就難在培養目標的確立、能力模型的建構、實施推進的科學有序。
進入21世紀，新軍事革命浪潮汹湧澎湃，戰爭形態加速演進，一體化聯合作戰成為基本作戰樣式，新型作戰力量成為軍事能力跨越式發展的重要“增長極”、撬動打贏天平的“新杠杆”。
洞悉現代戰爭形態和作戰樣式深刻變化，透過高技術局部戰爭的硝煙，習主席以深邃的目光強調指出，堅持按照能打仗、打勝仗的要求，大力實施人才戰略工程，特別是要把聯合作戰指揮人才、新型作戰力量人才培養作為重中之重,努力推動人才隊伍建設整體水平有一個大的躍升。
最高統帥的號召，就是強軍興軍行動的號角——
原四總部聯合頒發《聯教聯訓實施辦法》，打破指揮人才培養壁壘；原總參總政聯合下發《加強聯合作戰指揮人才培養的意見》，建立我軍聯合作戰指揮人才專業化培養模式……一系列政策舉措的出台，為聯合作戰指揮人才、新型作戰力量人才培養鋪就了一條“快車道”。
黨的十八大以來，習主席多次到部隊調研，所到之處，念茲在茲的是打造精銳作戰力量：
登上遼寧艦，他勉勵官兵勤學精練，早日成為優秀的航母艦載機飛行員；為武警部隊“獵鷹突擊隊”授旗，他希望大家從難從嚴訓練，真正成為特戰精英、反恐尖兵；接見戰略導彈部隊官兵，他強調要大力培養聯合作戰指揮人才……
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