然而，一個電話讓她放下了剛寫到一半的材料。會議主管參謀在電話裡委婉地說，參加此次會議發言的都是專家，她是年輕輩，似乎只有聽的份兒。她只好關上電腦，但是又覺得心有不甘，於是又打開電腦，一時間陷入糾結之中。
這正是張東俊所擔心的。他鼓勵江蓮說：“年輕人要有闖勁，沒試過怎麼知道不可以，行政級別有區分，但在科研上要看誰能解決問題。”一番話讓這個年輕的工程師重新充滿了信心。在調研會上，她把自己多年的研究和實踐成果濃縮成15分鐘的發言，并針對一些難點問題提出了詳盡的解決方案。發言完畢時，白發蒼蒼的專家向她投來贊賞的目光，現場響起了熱烈的掌聲。
得益於這些激勵措施，驗收部的年輕工程師成長迅速，很多已經成為能够獨當一面的業務骨幹。20年來，這支年輕的團隊已經獲得12項軍隊科技進步獎，11項發明專利，發表學術論文557篇。
“未來開展驗收試驗和作戰試驗，就靠這幫年輕人了。”張東俊自信地說。 |
