當前社會形勢複雜多變，基層治理千頭萬緒，實現社會長治久安的前提是能及時發現問題並妥善解決問題。因而，必須要全力營造讓基層幹部敢於說“不好”的環境。一方面，上級部門開展調研，必須遵循實事求是的原則，不能結論先行，更不能把調研當成走過場。要真正做到問計於民、問計於基層幹部，衹有調研者帶著發現真問題、解決真問題的態度，並讓基層幹部感受到調研的真誠，他們才會敞開心扉，將日常工作中遇到的真問題和盤托出。
另一方面，也要營造讓基層幹部敢於說“不好”的寬容環境。對於給說真話幹部“穿小鞋”的行為，要嚴格禁止，嚴厲懲戒，在選拔任用工作中，要提拔敢於說“不好”的基層幹部。保護與激勵措施“雙管齊下”，才能真正減少“調研一問就說好”的現象。
此外，調研還需真正走進田間地頭，來到群眾身邊，掌握更多一手的真實信息。有了群眾說“不好”的聲音，一些基層幹部恐怕也不敢一味“說好”，如此調研的數據、資料也才更加真實、可靠，進而推動更多基層問題得到有效解決。 |
