堅持問題導向和目標導向，以做深做細做實為著力點，推動監督有形又有效
記者：強化對“一把手”和領導班子監督，是一項常態化的工作任務。實踐中，還需要解決哪些問題？
劉雲娥：針對“關鍵少數”的監督，要破解監督對象接受監督不自覺、監督措施落實不到位等問題。就監督對象自覺性不高的問題，我們著力擰緊思想“總開關”，加強廉潔教育，深入挖掘保山歷史文化資源，梳理文化脈絡，提煉廉潔元素，創作廉潔文化作品，串點成線培育具有保山特色的“廉行線路”，強化正面引導，同時，以“一把手”違紀違法典型案例作為活教材，強化警示震懾，推動“一把手”謹慎用權。就監督措施落實不到位的問題，我們把對“一把手”的監督事項具體化，列出“一把手”重大決策方面“實際權限”的監督清單，“一把手”得到提拔重用時、出國考察時等“重點時間”的監督清單，“一把手”在工程招標、項目審批等“重點環節”的監督清單，實現監督重點從“盯人”向“盯權”轉變，推進監督具體化精準化常態化。
陳學東：從實踐來看，強化對“一把手”和領導班子的監督，上級“一把手”非常關鍵。我們建立了廉情抄告機制，每半年將全市黨風廉政建設中存在的突出問題及追責問責等情況，以清單形式報告市委書記，並按分工抄告市委、市政府班子成員。市黨政班子成員收到廉情抄告單後，及時對相關單位“一把手”開展廉政談話，深入開展思想教育、廉政教育，從嚴督促整改、堵塞短板漏洞。今年以來，已向市委書記及市黨政班子成員報送廉情抄告單16份，有力協助市委書記加強對下級“一把手”和同級班子的監督，也為市黨政班子成員履行“一崗雙責”提供便利。廉情抄告是多種監督成果的集中展示，歸根結底還是要保持嚴的基調不變，強化政治監督，做實日常監督，依規依紀依法辦案，一體推進“三不腐”，充分釋放監督執紀的政治效果、紀法效果和社會效果。
何鋒：實踐中，還存在監督靶心不准、方法老套、浮於表面，對“八小時外”的監督措施不多等方面問題，我們深入剖析監督檢查、審查調查中發現的各類問題，採取約談提醒、批評教育、責任追究，督促“一把手”和領導班子履職盡責擔當。完善政治生態監測評價預警工作體系，對“一把手”和領導班子開展政治生態狀況動態監測、分析研判、實時預警、反饋整改、綜合評估，形成工作閉環。建立健全培訓體系，開設村（社區）基礎班、鄉鎮（街道）提能班、市級研修班，建立“師徒結對”制度，大力實施片區協作監督、“室組地”聯動監督，提升紀檢監察幹部業務能力、視野格局、政治素養。 |
