卓越工程師培養沒有成例可循，需要不斷探索和改進。當前，我國一些高校在工科人才培養上，還是習慣於用理科思維統籌教學，對動手實操能力、解決問題能力、創新創造能力訓練不足。有的與產業脫節，學生畢業後無法跟上技術革新的腳步。創新體制機制，找到積極面向市場、無縫對接企業的工科人才培養路徑，改革考核評價體系等，都是未來必須集中發力的重要方面。
卓越工程師需要在實幹中鍛造。相信在有關部門的持續努力下，我國龐大的工程師隊伍將獲得更加系統的綜合培養、訓練規劃，盡可能多地獲得參與重大工程項目的機會。此外，在強調卓越工程師培養重要性的同時，也不能忽視其他學科人才培養的同等重要性。創新創造離不開人文素養、組織管理能力、財會金融保障等，不同的學科人才都將在不同領域發揮重要作用。
人口紅利既要看總量，又要看質量；既要看人口，又要看人才。我國每年培養的工程師數量超過美國、日本和歐洲的總和，建立在此基礎上的卓越工程師紅利正在成為中國經濟高質量發展的重要驅動力。由此而論，中國的人口紅利並沒有消失，相反，人才紅利正在形成。用積極的政策、市場的邏輯、改革的辦法，不斷擴大這樣的紅利，未來的中國必將更具創造力、競爭力。
來源：光明日報 作者：李思輝（華中科技大學新聞評論研究中心特聘研究員）
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