再者，香港經濟決策的底層邏輯已然變化。剛才有同事談到，回歸以來香港錯失了很多重大發展機遇。我認為，其中一個很大原因是香港的經濟決策一度存在惡性循環，那就是反對派杯葛導致政府無為，政府無為導致發展停滯，發展停滯導致民眾怨氣，民眾怨氣又被反對派利用來煽動對政府不滿，政府失去執政能量則更難推出重大經濟舉措。現在，愛國者治港終結了這一惡性循環，特區政府不僅可以更加集中精力聚焦經濟發展議題，而且決策效率大幅提高，長期為人詬病的“議而不決、決而不行”有望改變，有為政府和有效市場有望得到更好的結合。目前有逾25間科創類企業已經或準備落戶香港或擴展在港業務，合計投資逾170億元等。這些企業真金白銀的投資也用實際行動說明了對香港的信心。
第三，引進人才、培育人才是當務之急，留住人才更是重中之重。
新一屆特區政府上任一年多來高度重視人才，推出了一系列“搶人才”的計劃措施，包括推出全新的“高才通計劃”、進一步擴大人才清單、提升博士畢業生待遇並給予資助等，甚至下一步還將研究出台相關的吸引人才政策，以過往罕見的力度爭取全球人才來港發展。我認為，特區政府在千頭萬緒中將人才作為一大施政重點來抓是明智的，“高才通”等政策推出後的磁吸效應也足以說明香港的吸引力。我也非常認同各位提到的觀點，除了引進人才和培育人才，更重要的是要思考如何留住人才。衹有真正留住人才為香港所用，才能算是實現人才政策的真正目標。從一個青年的視角來看，我認為留住人才有兩大關鍵因素：
一是要給予人才可以發展奮鬥的事業與平台，事業是能夠鎖住一個年輕人心的關鍵。因此，香港在開大門歡迎人才的同時也應開小門，向人才開放各行各業的平台機會。同時也要積極創造更大的機遇平台，讓這些人才看到他們來到的是香港，但可以施展的舞台和空間卻遠不止香港這麼大，而是串聯著整個大灣區，乃至世界舞台。
二是給予支持人才扎根安家的優惠配套政策。從過往許多的調查數據中可以看到，居住環境不佳是人才離港的最關鍵因素。新一屆特區政府對此也有所關注並提出了，非永居人才在轉為永居後可退還額外印花稅的置業政策。我認為，特區政府幫助人才在港安家置業的大方向是對的，正所謂“有恆產者有恆心”，讓人才看到置業希望才能夠更安心地留港打拼。但實事求是地說，目前這項政策的實際成效並不是非常理想，並未真正解決人才上車門檻高的痛點問題，因此還有待進一步完善優化的空間。
我建議，特區政府應該採取“先免後罰”的人才政策，對於已經在港工作三年或以上並且有意在香港扎根發展的人才，應該給予香港市民同等置業待遇，為人才留港扎根創造基本條件。倘若違背人才剛需置業政策，如在未成為永居前進行房屋交易或是離港工作，則可再追繳相應的額外印花稅。 |
