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中評論壇:香港人才問題特點與對策建議
http://www.CRNTT.com   2023-12-04 00:24:17


 
  一是香港科研實力不斷上升,科研經費逐年增加。香港僅有700多萬人口,卻有5個高校躋身世界百強,這樣的城市,世界唯一。香港有卓越學科領域計劃(AOE)、主題研究計劃(Theme-based research scheme)等大項目投入,對人才有很大吸引力。去年我有幸成為中銀香港的科技創新獎首屆獲得者,榮獲200萬港幣現金獎金,在一定程度上讓“書中自有黃金屋”成為現實。

    把固件發揮好以創造好的機制和生態系統

  二是香港硬件、軟件和固件發揮強大協同作用。硬件和軟件大家都熟悉,“固件”是一種把軟件固化在硬件之中的器件,是膠粘劑。香港的硬件、軟件已做得不錯,衹有把固件也發揮好,創造一個好的機制和生態系統,讓來港人才感受到在香港這片熱土也可以出一流成績,把人才的潛力釋放出來,才能把引來的人才留住。

  如今中央政府將香港定位為國際創科中心,給予很多政策優惠支持。我認為,接下來应该更好利用好港澳窗口,充分發揮香港優勢。例如,香港推出STEM Professorship Scheme(傑出創科學人計劃)在全世界招攬科學家來港,給2000萬的啟動經費,吸引力很大。

  下一步,我認為要講好香港的科研故事,多尋找有故事的人和事,尤其是沒有在鎂光燈下的大科學家。大多數科研工作者平日默默無聞,但在崗位上兢兢業業,我認識不少成績突出、科研成果一流的科學家,因為性格內斂、運氣不佳等原因,沒有拿到比較有象徵性的大獎。他們的故事更加符合廣大科研工作者的實際狀況,代入感更強。另外,還要多講創業故事,吸引更多產業界高層次人才來港。產業是多鏈條的,產學研的有效結合能夠給廣大科研工作者更多的信心、更大的舞台。而構建創科生態園,需要大學、研發機構、投資者和企業等持份者的共同努力,持續創新。 


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