中評社北京6月25日電／“以前我認為紀檢工作只要會辦案、會執紀就可以，沒想到看似簡單的文稿寫作卻是綜合素質能力的全面體現，包含著寫作者觀察分析能力、邏輯思維能力和總結提煉能力，考驗道德水準、理論素養、實踐經驗。”四川省樂至縣紀委監委第二紀檢監察室幹部小劉在“青年提筆”培育班上深有感觸。
今年初，樂至縣紀委監委全面推進“育苗工程”，開設“青年提筆”培育班、業務比拼“薪火班”，建立跟班學習、跟案鍛煉、跟組巡察機制，近30餘名90後幹部青年幹部逐漸從“新兵”變“尖兵”。
近兩年，一批有著法律、審計、稅務等專業的新力量加入到樂至紀檢監察隊伍中。“要履行好監督執紀問責和監督調查處置職責，一支政治素質過硬、綜合能力水平高、紀律作風嚴的隊伍是重要保障。”樂至縣紀委監委相關負責人說道。
針對機關內年輕幹部不同程度存在“會幹不會寫、想寫寫不好”等短板開設的“青年提筆”培育班，邀請市縣及委機關內部的“筆杆子”，通過互動交流、實戰練兵等方式對年輕幹部採取不定期培訓。截至目前，已開設7次培訓班，近270人次參與到此計劃中。針對年輕幹部“工作經驗不足”開設的業務比拼“薪火班”，通過“老帶新”結對幫扶方式，在案情研究、調查取證、內審談話等環節，一名業務骨幹帶著一名年輕人，在實踐中逐漸讓年輕幹部挑起大梁，磨礪品行。
同時，為讓年輕幹部走得更穩更遠，該縣紀委監委制定紀檢監察幹部“十嚴禁十不准”行為規範，完善季度考核評價體系，動態掌握年輕紀檢監察幹部思想狀況、履職情況和作風情況，同時通過廉政家訪、隨機走訪、日常談話、監督談話等方式，強化“八小時以外”監督管理，督促其保持思想警醒，增強“不想腐”的行動自覺。
下一步，樂至縣紀委監委將持續推進“育苗工程”各項活動，堅持嚴管與厚愛並行，淬煉一支忠誠於黨、勇挑重擔，敢打硬仗、善於鬥爭的高素質紀檢監察幹部隊伍。（來源：四川省紀委監委） |
