首先應構建體系化、高層次成長新空間，深化平台賦能。相關部門在規劃布局戰略導向的體系化基礎研究、前沿導向的探索性基礎研究、市場導向的應用性基礎研究等實驗室和創新中心時，不妨對基礎研究青年科研人員投以更多的關注。落實基礎研究青年科研人員在國家重點研發計劃、中國科學院戰略性先導專項中的任職比例。深入實施“青年人才托舉工程”“青年英才計劃”等基礎研究人才專項，探索實施基礎研究“青藍引領工程”，充分發揮好資深科學家、戰略科學家的傳、幫、帶等導引作用，既要將青年科研人員扶上馬，更要送一程，支持青年科研人員走好從事基礎研究成長的第一步。
支持青年科技人才挑大梁、擔重任，激發他們的創新創造活力，既要做“加法”，又要做“減法”。為此，有必要改革基礎研究項目申報和評價制度，減負鬆綁增能。探索對青年科技人才的多元化支持，適當放寬申報人員在學歷和職稱等方面的條件限制，改變“一刀切”的慣式。堅持以國家戰略需求、世界科技前沿發展趨勢和目標導向為價值遵循，充分發揮科技領軍企業“出題人”“答題人”“閱卷人”的重要作用，突破科研項目申報條件中對單位性質的要求限制，暢通企業申報渠道，以單位或科研人員從事的工作內容作為分類標準，給予體制內外各類從事基礎研究的青年人才公平競爭的機會，形成政府主導、各類社會主體共同參與的青年科技人才支持體系。
同時，應完善青年科技人才安於“坐冷板櫈”的考核評價機制。基於突破性科研成果需要時間的求證和經驗的積累這一基本特質，必須扎實推進“破四唯”“立新標”改革，充分尊重基礎研究規律和取得突破性成果的時間運轉周期，減少考核頻次，構建聘期考核、項目周期考核等過程性和結果性相結合的考核評價新範式。探索適合從事基礎研究的青年科技人才特點的評價體系，重點評價科研人員的科研方向和發展潛力，不再將資歷或以往研究成果作為主要評價依據或限制性條件，真正構建起以創新價值、創新能力和實際貢獻為導向的現代評價體系。對探索性強、研發風險高的前沿基礎研究項目，建立盡職免予追責機制，支持他們在基礎研究的過程中放下“包袱”，心無旁騖挑大梁、擔重任，行穩致遠。 |
