中評社北京2月5日電／網評：別讓外賣跑單獎勵變成“甜蜜的陷阱”
來源：新京報 作者：馮海寧
據《工人日報》報導，春節前後，多名外賣騎手反映，跑單數量越多，獲得活動獎勵的機會越大，賺取的獎勵金額也越高。但名為獎勵、實為門檻的設置，也使騎手陷入不停接單的勞動困局，甚至產生安全隱患。
報導中，騎手阿峰就坦言，跑單獎勵活動更像是一串甜蜜的“陷阱”：“就像一個連環套，跑夠了第二檔獎勵，就想著再夠上第三檔獎勵，慢慢就越接越多。全部都想拿最高獎勵的話，一天得跑20個小時，一天三頓飯都沒法准點吃。”
隨著“外賣經濟”的快速崛起，外賣騎手成為一個數量龐大的新業態群體，其工作既方便消費者消費，也為外賣平台貢獻不少利潤。然而，外賣平台對待外賣騎手的態度，甚至其算法管理，也頻頻遭遇社會質疑。如今，外賣平台的跑單獎勵活動，也因導致外賣騎手陷入不停接單的困局，而成為“甜蜜的陷阱”，再次遭受質疑。
作為市場主體，外賣平台推出這種跑單獎勵活動，作為一種激勵措施可以理解。因為，幾乎每個市場主體都會制定激勵措施，以調動員工積極性，更好實現業績目標，讓員工和企業雙贏。
換句話說，通過獎勵活動刺激員工多幹活是企業的常規操作。尤其是在外賣騎手人手短缺的特殊時期，這種激勵看似更有其現實合理性。但問題在於，這種激勵也應當以保障勞動者的基本權益為底線。 |
