“我們堅決破除論資排輩，堅持事業為上選賢任能，近年來提拔重用、晉升職級的幹部逾八成來自脫貧攻堅、項目建設、新冠肺炎疫情防控等急難險重任務一線。同時，我們開展‘問題大排查、作風大整治、工作大提升’專項行動，推動全市上下形成對標趕超、創新實幹、奮勇爭先的良好局面。”四川省遂寧市委書記李江代表說，我們要全面學習貫徹黨的二十大精神，選拔幹部要論能力、看水平、憑實績，切實把黨和人民需要的好幹部選出來、用起來。
“在我們街道，居民主要由搬遷居民構成，老人和困難群眾多，社區治理工作繁重，亟須幹部擔當作為。近年來，很多一線幹部在疫情防控、為民服務中表現突出，得到了提拔重用，有的經歷了多崗位交流使用。”內蒙古自治區烏海市烏達區濱海街道黨工委書記王改梅代表說，“如今，重基層、重實幹、重實績、重擔當的選人用人導向越來越鮮明，大家幹事創業的勁頭更足了。”
綜合施策激發幹部活力
好幹部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對幹部真正負責。黨的十八大以來，各地各部門堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，不斷激發幹部幹事創業的活力。
黨中央首次評選頒授黨內最高榮譽“七一勛章”，首次頒發“光榮在黨50年”紀念章，開展全國“兩優一先”評選表彰，一系列功勛榮譽表彰活動充分發揮了先進典型激勵感召、示範引領作用。
中辦印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，在政治教育、思想引導、選拔任用、待遇保障、人文關懷等方面，提出了一系列務實管用的舉措。
根據黨中央部署，各地各部門持續糾治形式主義、官僚主義突出問題，為基層卸下不必要的負擔，讓基層幹部輕裝上陣，有更多時間和精力抓落實。
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