值得注意的是，針對“銀發就業者”在工作期間受傷等問題，人力資源社會保障部門和個別地方已在探索擴大工傷保險的覆蓋面。
2016年3月，人力資源和社會保障部印發相關意見提出，用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
2019年4月，浙江省衢州市下發《退休返聘人員參加工傷保險試行辦法》，用人單位聘用男性65周歲及以下、女性60周歲及以下退休返聘人員期間，可為其單獨辦理工傷保險。截至當年11月底，近5000人參加了此項工傷保險。
2020年12月，廣東省出台規定，將已享受和未享受機關事業單位或城鎮職工基本養老保險待遇人員，納入工傷保險。
這意味著，在一些地方，用人單位聘用符合條件的“銀發就業者”，可為其單獨辦理參加工傷保險手續。
王天玉的建議是，在現行法律框架下，就“銀發就業者”普遍涉及的工傷保險問題，可以採取區分勞動權益和社會保險權益的方案，在地方探索的基礎上，擴大工傷保險的覆蓋範圍，將他們納入工傷保險制度。
在謝陽看來，一些地方已經出台了超齡人員參加工傷保險的具體辦法，但是對於參保者有一定的限制條件，比如年齡在65周歲以下且未依法享受職工基本養老保險待遇，這些限制太多，應該予以取消，“超齡人員的工傷保障是底線”。
王天玉還建議，在現行法律框架下，“銀發就業者”即便不能與用人單位簽訂勞動合同，但仍可以與用人單位簽訂勞務合同，因此政府可以推薦勞務合同範本、提倡雙方簽訂規範的勞務合同，明確約定工作內容、勞動報酬、醫療補償等雙方權利義務，保障合法權益。 |
