2021年12月，新能源領軍企業寧德時代和劉超聯合在快手發起了“直播帶崗”專場，累積觀看人次超過25萬，超過1000人報名應聘。通過提交人力資源服務許可證、接受平台管理和受眾的實時監督，短視頻平台的“直播帶崗”，大大提高了跨區域工廠與藍領就業的匹配效率，已經為數以萬計的藍領群體找到工作。
這種創新模式的“直播帶崗”，讓藍領就業實現了面對面、更透明、更立體。
藍領就業不僅事關全社會的發展和穩定，更是支撐實體經濟與製造業長期繁榮發展的關鍵。
吳端華認為，長期以來，中國藍領群體的就業面對兩個挑戰。
一是藍領招工與就業的低效匹配。
當下，以招聘網站為主導的線上招聘早已成為白領階層求職的主要渠道，而數量更多的藍領階層招聘的線上化率僅為5%左右，線下求職機制依賴於親友老鄉介紹和人力資源服務機構的集中宣講，信息的真實性、準確性、及時性都無法保證。這種模式效率低、模式重、成本高、層級多，供給和需求之間的信息不對稱廣泛存在，給區域間就業協同也造成很多困擾。
作為需求方的企業和工廠，面對信息的長鏈條、無序和低效流動，一方面要付出更高的招聘成本；另一方面由於跨區域的崗位匹配不精准，崗位信息不直觀、不完整，導致藍領就業穩定性差，變動頻繁。
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