中評社北京3月30日電／隨著經濟發展模式的調整和流動制度改革的深入，勞動者的供需和流動也呈現出一些新的特點。從相關地區和行業的調研數據看，有七個方面值得注意。
具有專業知識和技能的人才日益緊缺。技術進步和產業結構升級的加速導致高技能人才成為人力資源市場熱需並將持續較長時期。人社部數據顯示，截至目前，我國技能勞動者超過2億人，其中高技能人才超過5000萬人。但我國技能勞動者占就業人口總量僅為26%，高技能人才僅占技能人才總量的28%，技術技能人才的求人倍率超過2。此外，人社部公布2020年第四季度全國“最缺工”的100個職業排行中，冶煉工程技術人員、鑄造工、金屬熱處理工等崗位紛紛擠進榜單。其中，鋼筋工、機修鉗工、紡織染色工等崗位短缺程度持續加大。從區域看，也存在經濟發展水平拉動專業知識和技能需求的特征。短缺職業排行顯示，在經濟發展水平比較高的東部地區，第二大類（專業技術人員）的短缺比較明顯。
職業培訓日益得到流動勞動力的重視。職業培訓是提升就業質量的重要一環且日益得到勞動者的重視。針對近年來進入上海流動勞動力的調查發現，40.7%的勞動者在外出前接受過職業技能培訓，有66.9%的勞動者在進入上海勞動力市場後接受過培訓。在對培訓作用的評價上，超過七成的流動勞動力認為參加職業技能培訓對找工作是有幫助的。
新型城鎮化戰略成為勞動力流動的風向標。黨中央國務院先後出台了系列戰略性文件推動區域經濟社會發展，解決發展中的不平衡不充分問題，這些政策已經對勞動力流動產生了風向標作用。《中共中央 國務院關於建立更加有效的區域協調發展新機制的意見》提出，建立以中心城市引領城市群發展、城市群帶動區域發展新模式，推動區域板塊之間融合互動發展。《2020年中國城市人才吸引力排名報告》（以下簡稱《報告》）顯示，超過60%的人才流向五大城市群，長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游城市群人才流入占比分別為23%、14%、13%、7%、7%。
勞動力在大城市流動呈現出“一升一降”的特點。相關單位對近幾年在上海的調查顯示，勞動力流動呈現出高校畢業生規模增長、簡單勞動力流入規模縮減的特點。流動人員每年進入大城市勞動力市場的時間有兩個高峰期：一是春節過後的三四月份，回老家過年農民工及其介紹的親友、老鄉大量進入勞動力市場；二是每年七八月份的大學生畢業季，大量應屆畢業生集中湧入勞動力市場。從近幾年的情況來看，七八月份的勞動力流入高峰屢創新高，三四月份的勞動力流入高峰則連續兩年呈現縮減的趨勢。
流動勞動力的就業穩定性呈現出增長之勢。從就業的穩定性看，流動勞動力的就業穩定性呈現出增長之勢。以相關單位對2019年上海的調查為例，流動勞動力在當前單位持續就業時間平均為36.7個月，超過了3年；與上年相比增長0.5個月，與5年前相比增長2.5個月，總體而言有逐年增長的態勢。在同一家單位連續就業時間的不斷增長，意味著流動勞動力就業穩定程度的不斷提高。
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