中評社北京12月20日電／網評：扭轉唯“帽子”傾向，科學家沒必要當官
來源：東方網 作者：劉純銀
近日，教育部印發了《關於正確認識和規範使用高校人才稱號的若干意見》，並就有關問題回答記者時指出：在人才激勵方面，僅僅依靠“帽子”定薪酬待遇，會導致人才爭“帽子”、拼“頭銜”，無法潛心研究，安心育人，同樣也會影響一部分無“帽子”人才創新創造的積極性。（12月18日澎湃新聞）
科技是國家強盛之基，創新是民族進步之魂。改革開放40多年來，特別是進入21世紀以來，我國科技實力有了更為明顯的提高，蛟龍、天眼、悟空、墨子、慧眼、大飛機，一大批代表性重大科技創新成果相繼湧現；天宮、神舟、嫦娥、長征系列成果舉世矚目；量子通訊、量子計算、鐵基超等跨入世界領先行列。
雖然我國在科技創新方面取得了令人矚目的成就，但仍然存在一些問題和短板。面對日新月異的科技變革，日益強化的資源環境約束、以創新和技術升級為主要特征的激烈國際競爭，我國在資源配置、體制政策等問題已經日益成為發展的瓶頸制約。因此，當前要正確認識和把握這些問題，盡快消除科技創新活動中的障礙和阻力。
正如一位院士所說：“現在青年人才創新面臨很多問題，一是申請不到研究項目，很多大的項目都是所長、主任通過行政方式成為負責人，青年人在給他們打工。由於自身收入與項目經費成一定比例，一些青年人才往往把精力都花在爭項目上，為拿到項目搞關係，這種做法偏離了科研的宗旨，也浪費了大量寶貴的時間。”如果創新型人才得不到社會承任，他們就缺乏創新的動力與激情。要改變這種不良現象，就必須建立科學的評價體系，而不是逼著科學家們都去先做官，再來搞科研。
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