“去了企業一個星期，發現問題不少，卻一封舉報信沒有。”個別巡視組遇到了不合常理的情況。“這說明巡視在群眾中影響力還不夠大，以往巡視結束才移交問題進行處理，巡視期間幹部職工積極性沒被充分調動起來。” 作為國資委黨委委員、巡視工作領導小組成員，中央紀委國家監委駐國務院國資委紀檢監察組組長陳超英提出建立中期匯報制度，巡視期間就對發現的問題逐一分析，紀檢監察機構按權限，能處理的立即處理，第一時間召開警示大會。“巡視組下去，不能沒聲響！”陳超英強調。
隨即，巡視組發現的諸如培訓期間公款飲酒、接受民營企業高檔宴請、違規乘坐頭等艙等一系列問題在巡視期間被及時處理，第一時間召開了警示教育大會，在幹部職工中引起震動。“原來以為批評教育一下就了事了，沒想到力度這麼大，這次巡視組是動真格了！”職工群眾反映的問題一下多了起來。兩輪巡視12家央企期間，巡視組共接待來信來訪955次，移交問題86項，立行立改67項，追責問責129人，召開了17次警示教育大會。
國資委黨委巡視工作領導小組成員、巡視辦主任賈春曲介紹，為配強巡視力量，從去年開始，不再任命退休幹部擔任巡視組組長，由16名在職的原國有重點大型企業監事會主席擔任組長。
有個被巡視單位從事金融業務，剛開始該單位負責人認為巡視組不懂金融，好糊弄。“資管新規落實了嗎”“項目風險排查了嗎”……沒想到，巡視組組長趙華林每個問題都直指關鍵。“原以為巡視組就是開個會，問個情況，不會查什麼，誰承想，他們不僅到子公司了解情況，還到廣東、上海等地我們投資的企業查驗項目投資風險，工作很細致。”被巡視單位一名職工說。
兩輪巡視，巡視組共開展個別談話1599人次，發現問題356個，向駐委紀檢監察組和被巡視企業黨組織移交問題線索404件。 |
