中評社北京10月17日電／近日，有關90後“一言不合”就辭職的話題在網絡上引起熱議。有調查數據顯示，2011屆本科生畢業3年內平均雇主數為兩個，8%的本科生畢業後有4個及以上雇主，38%的人畢業3年內僅為1個雇主工作過，不到40%的人能在一個工作崗位上待上兩年。
90後員工為何頻繁跳槽？人力資源專家表示，90後是一群有活力有想法的人，他們在快速發展的時代中長大，在職場上也更重視“高成效”，不喜歡複雜、拘束的制度和流程。傳統公司的管理機制會讓90後員工覺得“不自由”，導致了一言不合而辭職。
90後辭職理由多 有的憑興趣有的愛自由
1991年的孔瑜剛開始自己的第三份工作——產品運營。中文系出身的孔瑜算是實現了一次華麗的轉身。“兩年前畢業時，我做的是內容編輯，後來轉到微信上做內容，慢慢轉到運營。畢業到現在一直在嘗試不一樣的工作。職場每天都會出現很多新事物，為什麼要給自己畫框框呢？”
同為1991年出生的李敏則說，自己現在唯一後悔的是當初為什麼不早點辭職。李敏之前在銀行工作，待遇和福利都不錯，可她覺得，每天都在玻璃罩下對著老公公老婆婆一句話重複三遍“在打鈎的地方簽名”，這樣的生活讓人窒息。今年三月，李敏跳槽去做新媒體編輯，“有人覺得工作就是糊口，跟興趣無關，但我不是。”
也有人在頻繁換工後開始反思自己。1991年生的張菡畢業兩年半，換了四份工作。她說：“剛工作時，沒有經濟壓力，年輕氣盛，不免任性點。”現在張菡開始感受到了生活的不易，辭職就變得沒那麼簡單了，也開始反省自己的問題。“有時工作不順心，也許更多是因為自己做得不好，比如專業不精，效率低，從而導致長時間加班；辭職固然能暫時解脫，但如果不反省，不擺正態度，下一份工作仍然會出現相同的煩惱，一樣不會帶來幸福感。”
對於90後“一言不合”就辭職的說法，新浪微博網友＠Carol＿永無島的觀點獲得了超過8000網友的點贊：“很多事情只有經歷了才知道合適不合適，工作也是一樣。只是相對於前輩，我們沒有那麼多的負擔和顧慮，更加注重自我的發展與興趣愛好點，更加想為自己活著。（辭職）有好有壞，但是經歷了才會成長。”
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