為智庫發展提供制度保障與良好的社會環境。我國智庫主要脫胎於行政機構或事業單位，在管理理念、管理方式等方面行政化色彩濃厚，社會公信力和認可度不高，缺少對智庫資助的支持政策。應研究制定與智庫的社會籌資、捐贈等相配套的政策支持。
盡快解決當前約束智庫發展的突出矛盾和問題。目前我國智庫在研究人員出國、經費報銷、職稱評定、業績考核等方面，基本上還等同於現有體制下一般事業單位，沒有體現智庫作為思想品生產機構的特點，應抓緊出台政策逐步解決這些問題。
加快打通智庫人才“旋轉門”。智庫人才既要有扎實的專業知識和開闊的視野，又要有對國情的充分了解和豐富的實踐經驗。要盡快建立相應機制，推動智庫人員到政府、企業和其他社會組織任職。進一步暢通渠道，吸納社會優秀人才。
建立智庫人才專門的培養渠道和機制。未來5至10年內，培養出一批高水平智庫人才對中國特色新型智庫建設至關重要。要抓緊制定智庫人才發展規劃，明確發展目標，制定個性化的培養方案。可從現有智庫中選拔政治素質好、研究能力強的研究人員進行重點培養，安排他們到經濟綜合部門、駐外機構鍛煉或到國外智庫機構進行交流，并根據需要輔之以外語學習和專門的交流能力訓練，逐步形成人才梯隊。 （考察團團長：張大衛；考察團成員：陳文玲、王軍、徐占忱、張煥波、劉向東；執筆人：徐占忱）
（來源：光明日報《智庫》周刊） |
