三是倡導符合智庫發展規律的考核辦法，完善科研成果轉化機制。建議由國家人社部、教育部等相關部委組成聯合調研組，推進智庫人員晉升與考核評價改革，重新設計與智庫人員職稱評定相關的流程與細節，可將各地決咨委、政研室、參事室等部門的專家納入智庫類成果的外審專家庫，制定符合智庫發展和人才成長規律的考評體系。在成果質量認定與管理方面，把決策咨詢諫言能否對解決重大問題的實際貢獻作為考核政策咨詢成果的重要標準，但同時也要關注智庫在決策者和公眾心目中的聲譽和公信力，重視來自社會輿論、同行以及第三方的評價。智庫應提升自我營銷意識，完善科研成果轉化機制，拓寬成果轉化渠道，提高成果轉化效率，最終成為推動政策變遷的持續性力量。智庫需在政策咨詢的制策、選策、施策和評策四個階段充分注重與媒體和政府的互動，通過提供高質量的決策咨詢研究成果，及時有效地向決策部門、公眾甚至國際社會推送自己的制策觀點，根據研究成果的不同性質，以內部決策參考、學術報告、科普活動、記者招待會、社交網絡與自媒體、系列報刊文章等不同形式對外傳播。
四是進行數據庫建設，發展和開辦智庫期刊。一方面，智庫需依托信息化與大數據手段，提升智庫的專業化水平和智庫人員在海量信息甚至信息泛濫的情況下梳理、整合信息的能力，提高決策研究的科技含量，開展長期持續跟蹤研究，形成品牌效應。另一方面，智庫應致力於打造一些期刊拳頭產品，強調智庫期刊的現實問題導向和決策咨詢功能，並與智庫人才考評體系相結合，這也是促進政治民主監督機制完善的重要方向之一。
當下，中國“思想市場”的規模還不足以讓中國的智庫贏得“智庫強國”的美譽，然而可以預見的是，隨著中國的國家實力在全球地位的穩步提升，中國的和平崛起不可能離開智庫的智力支撐，中國未來的創新轉型也終將得益於智庫的成長和壯大。
（來源：東方早報；本文系《2015年中國智庫報告》的部分內容，該報告是上海社科院創新工程“中國特色新型智庫研究平台”的研究成果，項目組成員：黃仁偉、楊亞琴、李凌、常亞青、周亞男等，發表時有删節。） |
