中評社香港12月27日電／日本媒體近日報道，根據日本政府法務省的統計，到2015年10月為止，根據日本“技能實習制度”來日本的外國人失蹤人數已達4930人，預計2015全年失蹤人數可能接近6000人，其中中國研修生失蹤者比例仍然最大。這到底是什麼情況？這麼多研修生到底去哪兒了？
探源：“研修生”到底是個什麼鬼？
20世紀60年代，日本企業為適應海外擴展之需，將海外分支機構的當地雇員派到日本進行技術、管理經驗培訓，然後再派回原單位工作。效果不錯，此舉受到日本政府積極評價。
進入70年代以後，日本企業面對日本本土用人成本的上升，一部分企業開始以“研修生”名義，吸收大量外國廉價勞動力，後來，日本本土的各行業聯合會也開始為其會下的中小企業招聘“研修生”。
截至2015年1月，“外國人研修制度”的對象職種共有69種。日本政府也將護理等加入到對象職種範圍。外國人研修期將從現行的最長3年延至5年。
現狀：掛羊頭賣狗肉 研修生淪為“現代奴隸”
但是，這項原本旨在通過引入外國研修生，向發展中國家傳授技術的制度，如今卻成為日本解決勞動力不足的工具。日本企業經營者利用該體制以廉價報酬從海外引進非熟練勞動力。
外國勞動者以為，到了日本不僅能夠“掙高工資”，還能學習“先進的技術”。到了日本，才發自己圖樣圖森破！
一名中國研修生於2014年回到故鄉四川。歸國前，他堅決拒絕了日方老板請他再來日本工作的請求。這名中國研修生帶著學習日本先進的食品相關專業知識，能在當地能獲得一份好工作的夢想赴日，但是卻一直被安排從早到晚剝扇貝殼的簡單而枯燥的勞動。
這樣的例子不勝枚舉。一名40餘歲中國女研修生曾經在上海的一家縫制工廠工作，月收入最多時能夠達到5000元人民幣以上。聽說日本收入更高，便決定赴日。然而，在這家岐阜工廠裡，她每天工作約15個小時，每個月加班200個小時以上，休息日僅有正月的幾天。公司向她支付的月基本工資僅為5萬日元(約合2565元人民幣)，遠低於岐阜縣規定的最低工資為時薪738日元(約合38元人民幣)。
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