針對人社部關於“當前沒有出現公務員離職潮”的回應，黃若珊表示，人社部是對目前公務員是否離職作的統計調查，我們跟蹤的是公務員群體向企業投遞簡歷的情況。我們是跟蹤到了公務員有想跳槽的動作，投遞簡歷只代表有跳槽的意願，報告與人社部的回應並不矛盾，“從目前的勞動力市場來看，需求大於供給，企業很需要人。”
人社部：
“一定數量的人員流動是正常現象”
李忠稱，從人社部對公務員的統計數據看，說現在出現了公務員離職潮並不準確，我們還對一些中央部門進行了調研，也沒有出現公務員離職大幅增加的情況。有些單位確實出現了公務員辭去公職的現象，但基本上都屬於正常的人員流動。
“公務員作為我國人才隊伍的重要組成部分，一定數量的人員流動符合人才成長規律，是正常現象，而且建立能進能出的新陳代謝機制，也是《公務員法》制度設計的宗旨之一。我們也看到，每年不僅有一定數量的公務員辭去公職，離開公務員隊伍，同時也有大量的社會優秀人才通過考錄、調任等途徑進入公務員隊伍。”李忠說，對於公務員流動的問題，我們將繼續予以關注。
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