中評社香港11月12日電／中國大陸自改革開放以來，學習“新加坡模式”一直是個熱門的話題。很多來新加坡參觀訪問的官員和學者，都對我國政府的廉潔高效表示稱贊。探究廉潔背後的根源，不少人歸因於“高薪養廉”。
新加坡《聯合早報》11月11日載文《中國反腐能用“高薪養廉”嗎？》，文章說，新加坡的廉政建設真的靠“高薪養廉”嗎？高薪制度又能被用在中國公務員身上嗎？
高薪並非新加坡廉政建設的原則
李顯龍總理在啓程前往北京出席APEC領導人非正式會議前，在總統府接受中國著名媒體人楊瀾的專訪。在訪談中，李總理說，高薪並非新加坡廉政體系建設的原則。他說：“原則上，我們要求的是實際的、正確的薪水。我們要任人唯才、唯賢，選正確的人做正確的工作，最重要的工作必須由最能幹，最可靠的人去辦。”
《東方早報》曾發表過一篇評論文章《被誤讀的新加坡高薪養廉》，文章指出，在逐步實行高薪制度以前，新加坡政府早已解決了廉政問題。實施高薪政策，並不是用來“養廉”，而是為了吸引人才。在接受楊瀾的訪問時，李顯龍總理也坦言，外界常認為公務員必須具有犧牲精神和獻身精神，願意不顧自己的利益，奮不顧身地勇往直前，這個觀點雖然正確，但“我們也知道，這個是太平盛世，不是革命時期，所以大家都需要養家，大家都需要照顧自己的前途。”
即便如此，新加坡也並非毫無根據地給官員高工資，東方早報的評論便指出，所謂高薪，是根據國情和勞動力市場決定的，未必是真的“高”。《新加坡治貪為什麼能？》一書的作者、深圳大學政治學教授呂元禮也指出，有資格成長為部長或高級公務員的人，應該屬於那些有能力登上私人企業界頂峰的人。因此，部長和高級公務員的收入應該與本地頂尖的專業人才工資相差不遠，否則政府很難將他們從待遇優厚的私企挖過來。
對於新加坡政府廉潔的原因，國立大學東亞研究所高級研究員楊沐分析說：“新加坡養廉最主要靠的還是體制，包括良好的法律體制、透明的財政體制，以及五年一次的選舉制度，來遏止官員貪污腐敗現象。” 李顯龍總理在接受訪問時也談到，新加坡建立了一個務實的制度，以“實際的薪水”吸引人才，但同時也對他們的工作表現有嚴格要求，而一旦觸犯法律，將受到嚴懲：“所以這個不只是薪水的問題，這個也是制度的問題，也是透明度的問題，也是我們整個風氣的問題。” |
