綜上所述，新加坡的廉政建設是一系列法律監督和組織框架構成的配套，高薪並非原則，更不是全部。說新加坡政府官員因為拿高薪所以才廉潔，這種觀點就過於片面了。
中國公務員實行高薪制阻力大
是否應該給公務員加薪，是中國今年的熱門話題。不少公務員抱怨工資低、工作苦，然而，每當一有給公務員加薪的建議提出，社會上就會出現大量反對的聲音。
應該看到，在中國公務員中實行高薪制的建議，有其合理性。從個人角度講，中國公務員尤其是基層幹部裡不乏高學歷人才，他們寒窗苦讀多年，在公務員考試中萬裡挑一，從事的工作也很繁重，現有的工資結構遠不能體現其價值；從反腐的角度看，新加坡國立大學東亞研究所所長鄭永年就認為，高薪養廉至少在一個社會發展的早期是非常需要的。如果從政者沒有足夠的收入來源來維持一個體面的生活，“潛規則”必然流行，那就是權力尋租和腐敗。
但是，在實踐和輿論方面，中國實施公務員高薪制度可謂是阻力重重。
首先，高薪不一定就能確保養廉。在《高薪和廉政沒有必然關系》一文中，經濟學家郎鹹平舉例指出，宋朝的王安石推行過“高薪養廉”，結果徒勞無功；清朝從雍正皇帝開始就有了“養廉銀”，但清朝末年的腐敗仍令人咋舌。
從某種意義上說，高薪養廉的理論根據是對人的趨利性和人性的弱點加以防備，“祿厚則人知自重”，道理本沒有錯，但是，它常常又低估了人性的貪婪。某某官員家裡藏2億現金，某某官員名下有幾十套房……像這樣的巨貪，恐怕多高的薪水也填不滿他們的胃口。沒有其他配套措施的高薪制度，不僅未必能養廉，還可能讓貪者更富。而一旦此類貪腐事件發生並被曝光，社會輿論的反應和衝擊，必然抵消掉高薪所帶來的一切正面效應。 |
