中評社香港2月24日電／“與2006至2011年相比，我們這幾年收入銳減，顯性福利少了很多，隱性福利更是‘大縮水’，八項規定和各種規章制度，讓我們這些‘隱形特權人’感受明顯。”近日，從珠三角返鄉創業、曾經在廳級單位為領導服務的司機馮曉銘（化名）向記者詳細透露了自己最近幾年的各種收入狀況。據新華社電
顯性收入 每年購物卡不少於3萬元
表面上看，司機的收入與其他崗位員工沒有區別。但實際操作起來，馮曉銘是為領導服務的司機，同時兼任廳下屬公司的辦公室副主任。
2011年，馮曉銘每月績效工資要比別人高800元至1000元，年底的績效工資更是多出一倍以上。
除了績效工資，馮曉銘所在單位還搞“安全風險抵押金”，馮曉銘2011年返還的各種風險抵押金有2萬元。
單位逢年過節曾發放“購物卡”，馮曉銘是既能從總公司拿福利，還能從下屬單位拿到一份，從2006至2011年，馮曉銘每年收到的購物卡，都不會少於3萬元。2012年，取消了“雙薪”，馮曉銘的收入比2011年少了好幾萬。
隱性收入 全家免費用iPad、iPhone
除了單位福利等“顯性收入”，大量隱性收入還沒計算在內。
馮曉銘算了一筆賬：每次下鄉檢查，地方上都會送各種各樣的土特產；逢年過節，各地市對口單位和廳裡直屬的企業，都會“孝敬領導”，司機也能從中分一杯羹。
前幾年，一些下屬公司和有合作關係的企業還變著法，贈送領導各種奢侈品和時尚用品，這些禮物都會通過司機來處理，給領導送名表的同時，也會搭配給司機送一塊名牌的手表。
馮曉銘所在公司比較大，不少關係戶都會熱衷於給領導送手機 等電子產品。這幾年馮曉銘跟著領導，平均每季度都會收到1-2個“試用手機”。2011年春節，馮曉銘給全家7人，每人送了一個iPad、iPhone。
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