在調查結果未知的情況下，提到收入分配制度改革時，陳平感到害怕，“我不會被劃入工資、福利過高的部分吧？”
伍海川則主張，目前一個總體的情況是，央企與外企的福利差距正在逐漸縮小，但市場數據並不支持“福利的改善使得央企在人才市場上的競爭力大幅提升”的觀點。相反，很多人選擇央企更多是出於工作環境、工作壓力、穩定性等維度的考慮。
“從福利優化的角度來看，民企要優於央企，比如，民企會針對職工提供更有特點、靈活的養老金計劃和醫療計劃。這一點上，國企和央企應當學習民企的做法，對關鍵崗位的技術人員和管理人員的福利進行創新和改善，畢竟，這些都是一個企業最有創造價值的崗位。” 伍海川說。
朱列玉認為，目前，在壟斷的國企和央企裡，最突出的問題是高管以及中層管理人員的工資、福利太高，內部收入不均衡，貧富差距懸殊。
公開資料顯示，2010年和2011年兩年，國資委下屬央企負責人平均年薪在65萬—70萬之間，此前，2004－2007年，這一數值自35萬、42萬、47.8萬一路漲至55萬。
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