但仍有不少人擔心，聘任制的“瓷飯碗”可熬成“鐵飯碗”。
竹立家介紹，依據《勞動合同法》的規定，在同一單位連續工作十年以上，或者連續簽訂兩個固定期限合同後，再次續簽，就是無固定期限合同。
如果考核走過場，那麼聘任制公務員很容易拿到無固定期限合同。“只要沒有違背雙方約定的條件，勞動合同就繼續履行。聘任制公務員雙方約定的條件，其實就是人社部規定的年度考核。如果考核考不出‘不稱職’或‘基本稱職’，合同就要延續。”竹立家說。
其實，委任制公務員也並非“終身制”，根據《公務員》法，當事人出現“年度考核連續兩年被確定為不稱職”等五種情形之一的，就將被辭退。
董克用曾指出，正由於考核走形式，導致其退出機制生銹。
“只有委任制公務員也能通過考核可進可出，那麼整個公務員制度才能變成一盤活棋。”竹立家說。 |
