養老金的差距
施展剛入職時，還曾體會了一種差距：養老金。一個主任級科員退休，每月養老金大約5000元。2010年之前，施展等人參照企業員工標準上社保。當年，深圳企業員工退休工資大多在1600-2200元。
國家行政學院教授竹立家表示，這本質上反映了養老金雙軌制問題：公務員養老金待遇遠遠好于企業人員。只有將二者並軌，才能解決根本問題。
趙文京最終放棄了報名。也許不少人和他一樣，選擇觀望。深圳2007年首聘時，平均43人爭一個職位，遠比不上“公考”“萬里挑一”的盛況。而深圳已是試點地區競爭最激烈的。
面對可能存在的問題，一些地區也踟躕不前。2008年3月，溫州發布消息，從當年開始，試行公務員聘任制，並制定試行辦法。至今，計劃未實施。
6月27日，溫州市人力社保局公務員處一工作人員表示，5年來，溫州市一直在調研，“我們很慎重”。
2009年7月，昆明市五華區為招攬人才，規定“連續聘任滿6年，可申請轉委任制公務員”。對於試行情況，6月28日，昆明市人力社保局公務員處相關負責人回電新京報記者：“雲南正研究出台聘任制公務員管理辦法。”
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