國內首家試點聘任制公務員的深圳市此前曾通過對行政執法類公務員實行聘任制，而達到了大范圍推廣聘任制公務員的目的。對此本市有關部門相關負責人表示，本市暫時只在專業性較強的技術性崗位試點聘任制公務員，尚沒有將試點范圍擴至行政執法類公務員的意圖。
對於選取市科委、市交通委和北京經濟技術開發區管委會三家政府部門作為試點的原因，這位負責人稱，這是本市結合相關部門主動申請試點報名情況，結合有關部門的考察結果，最終選定的。
專家觀點
高薪既養廉又體現價值
人社部人事科學研究院公務員管理研究室主任梁玉萍表示，預計本市首批聘任制公務員的年薪可能達到三四十萬，將四倍于一名處長的工資。她分析，此舉將有效預防領導往公務員隊伍塞人和蘿卜坑招聘的問題。
梁玉萍說，高薪一方面可以養廉，另一方面也體現了這些職位的價值，因為通過公務員自身體係，很難培養出具備國際技術轉移工作和生物醫藥產業背景的高端人才。考慮到省去了之前大額的培養費用，因此這種薪酬水平還是合理的。而這些職位凸顯的專業性和極高的技術要求，也能避免以往國內曾出現過的個別領導往公務員隊伍裡塞人，甚至根據領導子女、親戚的條件實行蘿卜招聘、暗箱操作的可能。因此推行聘任制公務員試點，對於打造更高素質公務員隊伍，健全公務員體係，完善公務員相關制度，都具有積極意義。
梁玉萍認為，聘任制公務員一般需採取公開考試和嚴格考核的辦法，而政府雇員招聘通常沒有嚴格法律規定。同時，聘任制公務員由政府部門直接管理，政府雇員則不一定，因此政府雇員更易產生各種問題。
她還建議，有關部門應該建立聘任制公務員的業績評價體係，加強績效考核，加強激勵約束。同時，可考慮建立聘任制公務員和委任制公務員間的流動機制，部分解決聘任制公務員因聘期有限，導致個別聘任制公務員出現做事急功近利等“短期行為”。
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