如果聘任制公務員未經批準在其他單位兼職的；患病或者負傷醫療期滿後，不能從事原工作的；因訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法繼續履行，經雙方協商，未能就變更聘任合同內容達成協議等情形之一的，機關均可單方面解除聘任合同。
如存在試用後不符合聘任條件的；聘期內年度考核不稱職或者有兩年為基本稱職的；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天等情形之一的，機關也應解除合同。
薪酬待遇
年薪不低於20萬元
本市首批聘任制公務員的工資待遇將根據聘任職位，綜合考慮市場同類人員工資水平和本單位其他公務員的工資水平及調整情況等因素合理確定，其年薪預計不低於20萬元。同時，聘任制公務員也將按照有關規定參加社會保險。
職位分析
綜合評價比重大于幹部選拔
中公教育公考專家張效良和華圖教育公考輔導專家梁晉芳在接受記者採訪時表示，從深圳初次試水到首都北京也推出聘任制公務員，能夠看出國家在堅持招錄聘任制公務員上的堅持，多地試行聘任制公務員說明今後公務員確實不再是只進不出的“鐵飯碗”。
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