紀律部隊士氣不受影響
多個公務員工會對加幅偏低感失望。紀律部隊評議會職方代表倪錫水表示，加薪幅度的指標與他們要求的7%有落差，亦追不上通脹，有同事感到極度失望。他坦言，紀律部隊都是市民之一，同樣希望有合理加幅，但強調紀律部隊會保持士氣，士氣不會受薪酬影響。海關官員協會副主席李君杰亦對加幅頗為失望，形容幅度令他們感到難堪，相信大部分會員都不會接受。
華員會副會長利葵燕表示，現時公務員的薪酬調整不算是加薪，只是紓緩通脹壓力及維持公務員的購買力。她又指出，最終加薪數字還要考慮通脹及公務員工作狀況及士氣等因素，該會會先檢視調查中涉及的公司有無問題，經整體考慮後再提出訴求。香港高級公務員協會秘書長瞿健平亦指，要先研究才決定是否確認結果。
第一標準薪級公務員評議會職方代表李惠儀認為，基層同事薪酬低，通脹下百物騰貴，而指標和公務員預期可以達到去年5.8%的加幅有一段距離，期望當局不要令基層公務員生活太緊絀；但同時強調公務員會跟從機制，不會“輸打贏要”。
諮詢工會意見調整 行會拍板
根據慣例，公務員事務局在收到確認的調查結果後，會諮詢公務員團體意見，再向行政會議提出薪酬調整的建議。行政會議最後通過的加薪幅度，按慣例會追溯至今年4月起生效。公務員事務局發言人表示，薪酬趨勢淨指標是行政長官會同行政會議決定2013至2014年度公務員薪酬會否及如何調整的其中一項考慮因素，當局同時會考慮香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 |
