應該說，“容許犯小錯”是對幹事風險的正視與直面，體現的是上級官員對幹事創業者的信任與寬容。畢竟，人無完人，金無足赤，改革有風險，難免不犯錯。但凡事皆有兩面性，“容許犯小錯”也需必要的前提條件和清晰的認知邊界。
在現實生活中，何為“小錯”，由於人們的認知差異而存有爭議。一些在百姓看來屬不可原諒的“大錯”，卻被當事人視為“小錯”而心安理得。事實上，涉及用人、理財、管物的關鍵崗位，一個不經意的小“疏忽”，就有可能導致巨額國有資財的付之東流，一個用人不當的小失誤，就有可能導致無法挽回的公信受挫。
陳代表所謂“容許一線的公務員犯小錯”的觀點，源自對“行政風險比廉政風險還大”的價值推理，但在筆者看來，此番推理其實不過是一個並無實踐依據的偽命題。且不說行政風險與廉政風險本身就是相互交織、難以分割，在“幹事創業”面臨行政風險的同時，誰又會否認其中清廉考驗的如影隨形？再說，在潛規則無孔不入的當下，如果沒有“關進籠子”的權力制約和公開透明的制度監督，單憑公務員的自律和“保重”並不靠譜。從這種語境解讀，“容許犯小錯”極有可能與“允許適度腐敗”和“小節無害論”混為一談。
此外，“容許犯小錯”是必須以“知錯就改”為前提的。人非聖賢，孰能無過，這是不容回避的客觀事實，但盡可能不犯錯或少犯錯卻是人們追求的目標，而知錯就改更是為人處世的道德底線。
“容許犯小錯”可以作為對幹事創業的鼓勵，但決不意味著降低標準的鬆綁，更不能解讀為遷就錯誤的“遮風擋雨”。嚴格要求，勇於糾錯，知人善任，才是對幹事創業者最大的信任與保護。（時間：1月31日 來源：長沙晚報） |
