趙海英（大連港股份有限公司人力資源部副部長）：總理，我是大連港集團的。我們現在職工是一萬人。
溫家寶：我昨天晚上去海軍廣場了，廣場上大連港的職工不少。
趙海英：您去的那個樓就是我們大連港的。我們現在是屬於大型企業了，現在職工是一萬人，還有1000多外來務工人員。在促進就業這塊，作為企業是責無旁貸的。所以我們每年基本上，大學生這塊一般都招二三百人，就業職工招三四百人，基本上是這樣的規模。
作為企業來說有什麼樣的困難呢？其實我們現在覺得非常緊要的就是高技能人才特別難培養。比如高級技師這樣的人才。原來我們老的高級技師，隨著年齡增長都退休了，補充上一些新人。我們現在補充技術工人有兩條路：一是從技術院校招收學生，二是吸收外來務工人員充實進來。這兩類人有什麼特點呢？就是現在的年輕工人不願意在技術工人崗位上幹，儘管我們投入非常大的精力培養他們。
溫家寶：首先， 這是一個觀念轉變的問題，就是再現代化也離不開技術工人，必須懂得這個道理。兩個先進產品的比較，有時候就看一顆螺絲擰得好不好。有時候發生事故有時候就是那個螺絲。當技術工人是光榮的，中國需要大批熟練的技術工人。
第二，怎麼輸送技術工人。我覺得根本還得發展職業教育，最好的職業教育可以培養大批後備的技術人員，而且很快能上崗。現在職業教育還不夠。另外，還有一個上學的觀念，大家都爭著上大學：上本科、上研究生，輕視職業教育，其實職業教育是面向人人的，是面向就業的。人無論有多高的學歷，最終你都得就業，如果你連個崗位都沒有，眼界很高，但是你做不到一點兒工作，連自己有養活不了自己。
你缺少技術人員，尤其是高級技術人員，大概缺少技師多少？
趙海英：現在一百名左右，現在企業也在做工作，其實市裡也給我們很多資助，但是總覺得量還是不夠的。就是城市的年輕人不願意幹，農村的年輕人流動性太大，老是培養不出來。
溫家寶：熟練的技術工人必須長時間的培養。
趙海英：要十年穩定培養才能行。
溫家寶：這需要社會的引導，引導技術工人安心本職，甘心做一輩子技術工人，如果不樹立這種思想，難成大業。技術工人應該受到社會尊重。過去我們全國每年還有一次技師和高級技工的表彰大會，現在看來還得繼續搞。
大連港現在經營好嗎？
趙海英：我們經營狀況一直還可以。我們有這個品牌效應，基本上還不存在招工難的問題。
溫家寶：我為什麼還問大連港還好嗎？因為港口的狀況反映我們經濟的狀況恩，很多貨物吞吐都得靠港口。
趙海英：我們目標是力爭三年超千萬標箱。
溫家寶：那就不少了。
趙海英：集裝箱我們大連港發展比較晚，我們全港上下都在努力。
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