摘要
傳聞計稅方法
國稅總局在《公告》中提供了兩種全年一次性獎金所得的計稅方法，並新增一個適用於全年一次性獎金所得的稅率表（含速算扣除數）。總體來說，全年一次性獎金要單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。
一種方法為，先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定稅法規定的適用稅率；然後以其商數及適用稅率計算出應納稅額後，再乘以12個月，即為全年一次性獎金的應納稅額。另一種方法是，按照適用於全年一次性獎金的稅率表，直接計算應納稅額。公式為：應納稅額＝應納稅所得額×適用稅率－速算扣除數。
規定計稅方法
納稅人一次取得各種名目獎金，可分攤到12個月中計稅。一般應將全部獎金同當月的工資、薪金合併計征個人所得稅。
但對於合併計算後提高適用稅率的，可採取以月份所屬獎金加當月工資、薪金，減去當月費用扣除標準後的餘額為基數確定適用稅率，然後將當月工資、薪金加上全部獎金，減去當月費用扣除標準後的餘額，按適用稅率計算徵收個人所得稅。對按上述方法計算無應納稅所得額的，免予徵稅。
觀點
按月均收入計稅可能少徵稅
相關報道中的算法在理論上講是對的，國家稅務總局的算法也有合理性，理論上都說得過去。我國年終獎的稅率是按年度計算的，而平時個稅是按月度來計算的，“這個月有收入（即扣除險金後收入超過起徵點），這個月就要繳稅，下個月沒有收入就不用繳稅”。如果算“綜合收入”，即按照年總收入除以12，按照月均收入來確定稅率，則就可能少徵稅。從長遠來看，我國個稅的改革方向是實行綜合與分類相結合，繳稅的稅率要結合納稅人的綜合收入，供養人口負擔等來確定。
——全國人大代表、湖北省統計局副局長葉青
年終獎分攤計征或助長避稅
此前關於年終獎計稅方法調整為12個月分攤計征的政策，在目前的稅收征管系統下並不可行。雖然年終獎金是納稅人一年辛勤勞動的結晶，攤分12個月徵收是合理的，但此先例一開，難保企業不會為了避稅，將其他非年終獎的獎金也以年終獎形式分發，這樣累進稅率會降低很多，避稅會相當明顯，財政收入中的個稅收入就會相應減少很多。將真正的年終獎部分攤分12個月計征還是可行的，但要出台補充文件，對“年終獎”進行嚴格定義，以此防範企業濫發年終獎。
——中山大學嶺南學院財政稅務系主任林江 |
